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HRBP/招聘总监
25-42K/月北京市-北京/硕士及以上/5-10年
王琦一周前来过
三秦（衡水）企业管理咨询有限公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
1. 硕士及以上学位，人力资源管理、生命科学等相关专业优先。具备扎实专业知识基础，熟悉生命科学领域科研工作特点与人才需求，能够精准对接业务需求开展人力资源管理工作。
2. 8年及以上人力资源工作经验，其中至少 5 年担任 HRBP 或同级别岗位经验，有生命科学、医药研发等行业背景者优先；具备丰富的海内外人才引进、团队配置与建设、绩效管理等实操经验，熟悉各级各类人才项目申报及管理者优先。
3. 熟悉人力资源管理业务，尤其在招聘与人才选拔、培训与发展、绩效考核方面有深厚积累。具备出色沟通协调能力，能够与各部门建立良好合作关系，推动人力资源工作落地实施。
4. 拥有强烈责任心与敬业精神，具备出色抗压能力，能在快节奏工作环境中保持工作热情与专注度。富有创新思维，能够结合单位实际情况，不断探索创新人力资源管理模式与方法。
岗位职责：
1. 人员招聘配置。依据业务战略规划与项目需求，组织制定并执行招聘计划。深入理解科研人员的专业技能、素质要求，拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于：主动寻访、高校合作、行业论坛、学术网站等，绘制人才地图与人才画像，精准吸引海内外高端人才和技术专家，确保关键岗位人才及时到岗，满足实验室发展需要。
2. 人才梯队建设。定期进行人才盘点，分析人才结构、优势与短板，结合业务发展需求制定人才梯队建设规划。
3. 人才项目申报与管理。协助为优秀科研人才申请相应人才项目；落实引才政策，为海外人才回国发展提供强有力的支撑与服务。
4. 绩效考核管理。依据科研团队特点与业务目标，协助制定有关成果产出、创新能力、团队协作等评价指标，促进员工评价全面、客观、公正，并及时与员工沟通考核结果，有效激发员工工作积极性与创造性。
5. 团队人才培养。协助科研团队根据员工技能水平与成长需求，设计具有针对性的培训内容，助力员工职业发展。帮助新入职员工快速适应工作环境、熟悉业务流程，提升专业技能与工作效率。
6. 团队文化建设。协助科研团队塑造积极向上、创新协作的团队文化，共同践行“引领、求真、担当、奉献”精神，增强团队凝聚力与归属感；建立良好的沟通反馈机制，及时发现并解决团队内部问题。
7. 完成上级或单位交办的其他工作
1. 硕士及以上学位，人力资源管理、生命科学等相关专业优先。具备扎实专业知识基础，熟悉生命科学领域科研工作特点与人才需求，能够精准对接业务需求开展人力资源管理工作。
2. 8年及以上人力资源工作经验，其中至少 5 年担任 HRBP 或同级别岗位经验，有生命科学、医药研发等行业背景者优先；具备丰富的海内外人才引进、团队配置与建设、绩效管理等实操经验，熟悉各级各类人才项目申报及管理者优先。
3. 熟悉人力资源管理业务，尤其在招聘与人才选拔、培训与发展、绩效考核方面有深厚积累。具备出色沟通协调能力，能够与各部门建立良好合作关系，推动人力资源工作落地实施。
4. 拥有强烈责任心与敬业精神，具备出色抗压能力，能在快节奏工作环境中保持工作热情与专注度。富有创新思维，能够结合单位实际情况，不断探索创新人力资源管理模式与方法。
岗位职责：
1. 人员招聘配置。依据业务战略规划与项目需求，组织制定并执行招聘计划。深入理解科研人员的专业技能、素质要求，拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于：主动寻访、高校合作、行业论坛、学术网站等，绘制人才地图与人才画像，精准吸引海内外高端人才和技术专家，确保关键岗位人才及时到岗，满足实验室发展需要。
2. 人才梯队建设。定期进行人才盘点，分析人才结构、优势与短板，结合业务发展需求制定人才梯队建设规划。
3. 人才项目申报与管理。协助为优秀科研人才申请相应人才项目；落实引才政策，为海外人才回国发展提供强有力的支撑与服务。
4. 绩效考核管理。依据科研团队特点与业务目标，协助制定有关成果产出、创新能力、团队协作等评价指标，促进员工评价全面、客观、公正，并及时与员工沟通考核结果，有效激发员工工作积极性与创造性。
5. 团队人才培养。协助科研团队根据员工技能水平与成长需求，设计具有针对性的培训内容，助力员工职业发展。帮助新入职员工快速适应工作环境、熟悉业务流程，提升专业技能与工作效率。
6. 团队文化建设。协助科研团队塑造积极向上、创新协作的团队文化，共同践行“引领、求真、担当、奉献”精神，增强团队凝聚力与归属感；建立良好的沟通反馈机制，及时发现并解决团队内部问题。
7. 完成上级或单位交办的其他工作
任职要求
无
工作地点
- 北京市昌平区科学园路18号院
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公司信息
某医药公司
- 无
- 20人以下
- 无
- 民营
- 无
