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HRVP
83-125K/月四川省-成都/本科及以上/10年以上
职位详情
岗位职责
任职要求：
经验背景：
5年以上人力资源全盘管理经验。
其中3年以上百亿级民企或独角兽企业HRD/HRVP岗位经验。
完整主导过三支柱（COE/SSC/HRBP）体系从0到1建设并取得可量化成果。
有企业规模从1000人到5000人快速扩张阶段的实战管理经验。
能力项：
精通互联网用户运营方法论（AARRR模型、用户体验地图等）。
掌握人力数据分析技术（能使用Python/SQL进行人才漏斗分析）。
具备董事长沟通艺术（能将人力策略转化为业务语言）。
特质项：
"变革型领导力"：在资源受限情况下推动组织转型的成功案例。
"业务共情力"：年度不低于20天参与一线业务会议/客户拜访。
岗位职责：
一、战略人力规划（30%）：
基于药房联营、智慧药房、中药饮片三大业务增长曲线，制定人才密度提升路线图（核心岗位储备率≥90%）。
设计"人力资本回报率（HCROI）"监控体系，将人才效能指标纳入经营分析（如：新人90天留存率≥85%，人效年复合增长≥15%）。
主导人力资源数字化重构，落地AI招聘、人才画像、离职预测等场景应用。
二、组织能力与企业文化建设（40%）：
三支柱体系落地：重组COE中心（设立医药行业研究院、激励实验室、领导力学院）。搭建共享服务中心（SSC）覆盖全国分支机构，人事事务效率提升50%。锻造业务型HRBP队伍，实施"BP战力认证"（需通过业务沙盘模拟考核）。
用户化人才运营：建立员工全旅程触点管理（入职→晋升→离职）。设计"游戏化激励系统"（如：人才孵化积分兑换战略项目参与权）。
文化基因植入：开发"增量文化"诊断工具（重点识别阻碍创新的旧有观念）。推行"客户接触点回溯"机制（全员年度需完成一线药房/医院实践）。
三、增长引擎打造（30%）：
构建人才供应链双通道：内部：实施"火种计划"（高潜人才100天速成项目）。外部：建立医疗行业人才雷达（动态追踪竞对核心团队动向）。
设计裂变式激励机制：业务单元超额利润分成（团队自主分配比例≥30%）。新业务孵化跟投机制（CHO主导设计期权池方案）。
危机应对机制：制定"规模失控预警方案"（2000人里程碑的关键管控节点）。建立核心岗位90天离职熔断机制。
经验背景：
5年以上人力资源全盘管理经验。
其中3年以上百亿级民企或独角兽企业HRD/HRVP岗位经验。
完整主导过三支柱（COE/SSC/HRBP）体系从0到1建设并取得可量化成果。
有企业规模从1000人到5000人快速扩张阶段的实战管理经验。
能力项：
精通互联网用户运营方法论（AARRR模型、用户体验地图等）。
掌握人力数据分析技术（能使用Python/SQL进行人才漏斗分析）。
具备董事长沟通艺术（能将人力策略转化为业务语言）。
特质项：
"变革型领导力"：在资源受限情况下推动组织转型的成功案例。
"业务共情力"：年度不低于20天参与一线业务会议/客户拜访。
岗位职责：
一、战略人力规划（30%）：
基于药房联营、智慧药房、中药饮片三大业务增长曲线，制定人才密度提升路线图（核心岗位储备率≥90%）。
设计"人力资本回报率（HCROI）"监控体系，将人才效能指标纳入经营分析（如：新人90天留存率≥85%，人效年复合增长≥15%）。
主导人力资源数字化重构，落地AI招聘、人才画像、离职预测等场景应用。
二、组织能力与企业文化建设（40%）：
三支柱体系落地：重组COE中心（设立医药行业研究院、激励实验室、领导力学院）。搭建共享服务中心（SSC）覆盖全国分支机构，人事事务效率提升50%。锻造业务型HRBP队伍，实施"BP战力认证"（需通过业务沙盘模拟考核）。
用户化人才运营：建立员工全旅程触点管理（入职→晋升→离职）。设计"游戏化激励系统"（如：人才孵化积分兑换战略项目参与权）。
文化基因植入：开发"增量文化"诊断工具（重点识别阻碍创新的旧有观念）。推行"客户接触点回溯"机制（全员年度需完成一线药房/医院实践）。
三、增长引擎打造（30%）：
构建人才供应链双通道：内部：实施"火种计划"（高潜人才100天速成项目）。外部：建立医疗行业人才雷达（动态追踪竞对核心团队动向）。
设计裂变式激励机制：业务单元超额利润分成（团队自主分配比例≥30%）。新业务孵化跟投机制（CHO主导设计期权池方案）。
危机应对机制：制定"规模失控预警方案"（2000人里程碑的关键管控节点）。建立核心岗位90天离职熔断机制。
任职要求
无
工作地点
- 金牛区
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公司信息
某医药公司
- 成都
- 100-499人
- 生物制药
- 民营
- 不需要融资
四川欣福源健康管理集团是一家集研发、生产、销售、医院经营、咨询为一体的集团化公司。集团恪守对外“致力于人类健康服务，推动社会办医持续发展”的经营理念，以及对内“创造员工价值”的管理理念。创始公司四川欣福源药业有限公司于2011年成立，经过10年快速发展，成为拥有7家子公司和1家控股医院的集团化企业。
