任职要求:
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源、管理、心理学或相关专业优先;
2.10年以上人力行政管理工作经验,5年以上生产制造企业行政管理工作经验,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,外联经验较为丰富,熟悉国家、地区人力行政相关方面的法律法规及政策;
3.具备较强的管理能力、组织协调能力,较强的执行力和问题解决能力。
4.责任心强,较强的抗压能力,具备高度的职业道德和敬业精神。
岗位职责:
岗位职责:
一、行政
1.全面负责公司行政工作,建立健全公司行政管理体系,参与公司经营战略及目标制定,负责制定公司行政管理规划、工作计划及行政费用预算,并组织实施;
2.负责组织公司的接待工作、项目申报,及**关系、公共关系的建立、维护;
3.负责组织公司企业文化建设和企业宣传;
4.负责组织公司内控制度体系的建设与管理;
5.负责组织公司会务、公文、印鉴、证照资质、档案、办公用品等行政办公类工作;
6.负责组织公司办公信息系统建设与运维;
7.负责组织公司车辆、食堂、绿化卫生等后勤保障工作;
8.负责组织公司安保、消控安全管理工作;
9..完成上级交办的其它各项工作。
二、人力
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系,并组织实施;
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3..负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。