任职要求:
1. 硬性条件
- 8年以上医疗行业直营销售经验,3年以上团队管理经验;
- 成功主导过单区域年销售额超3000万的ToB项目(需提供案例证明)。
2. 核心能力
- 战略拆解能力:能将公司战略转化为可落地的区域执行计划;
- 技术型销售思维:能结合甲基化检测原理(如WGBS技术)设计临床价值话术;
- 客户攻坚能力:擅长突破高净值标签群体、高端私立医院等壁垒型客户;
我们提供的支持
- 高授权决策权:直接向CEO汇报,参与公司战略制定;
- 资源倾斜:优先匹配技术专家、市场费用及数据支持;
岗位职责:
岗位职责
1. 直营体系搭建与战略落地
- 负责搭建以杭州为中心的ToB直营销售体系,直接面向健康管理机构、体检中心、康养机构、公立/民营医院、保险公司等高净值客户;
- 制定直营市场开发策略,聚焦客户分层(S/A/B级),完成0-1标杆客户突破。
2. 团队管理与赋能
- 组建并管理直营销售团队,设定月度/季度触客目标(如单月触达50家机构);
- 设计标准化销售流程(客户画像-需求分析-方案定制-合同闭环),制定一线销售工具,包括但不限于沟通技巧与话术支持等。
3. 客户全生命周期管理
- 深度对接重点客户(如健康咨询服务机构、三甲医院检验科、头部体检中心、高净值标签群体),推动产品长期合作;
- 联动技术团队提供临床数据验证支持,解决客户对检测灵敏度(95.5%)、特异性(99.1%)的技术性质疑。
4. 市场洞察与策略优化
- 每月/每季度分析直营客户需求痛点(如癌症早筛成本高、依从性低),反哺产品迭代;
- 监测竞品动态,制定差异化竞争策略。