任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、至少5年以上招聘执行或管理工作经验,有互联网或医药行业背景者优先;
3、具备复杂岗位的快速适应能力和解决问题的能力;
4、熟悉招聘流程及相关法律法规,能够独立完成招聘任务;
5、良好的沟通协调能力和团队协作精神;
6、具有较强的组织能力和抗压能力,能适应快节奏的工作环境;
7、了解互联网、医药等前驱行业,对这些行业的管理体系有深入的理解;
8、具备一定的数据分析能力,能够通过数据指导招聘决策。
岗位职责:
1、负责制定和完善招聘流程及标准,确保招聘工作的高效进行;
2、分析组织结构和岗位需求,设计并实施招聘策略,以满足业务发展需要;
3、与各部门紧密合作,了解其用人需求,提供专业的招聘建议和支持;
4、处理复杂岗位的招聘工作,迅速适应不同岗位的要求;
5、解决组织内部招聘过程中出现的问题,提升招聘质量;
6、深入了解互联网、医药等行业的发展趋势,及时调整招聘策略。