任职要求:
1、 硬性条件
• 学历背景:医学、药学、公共卫生本科及以上学历(硕士优先)。
• 经验要求:
o 10年以上医药行业经验,5年以上学术市场部负责人经验
o 有0-1搭建学术体系或成功运作多品种(≥20个)经验,熟悉基层医疗市场特性。
o 具备托管药房/SPD项目学术支持案例
• 核心能力:
o 医学策略能力:能主导核心品种医学定位(如适应症拓展、竞品对标)。
o 商业化思维:精通学术活动ROI管理,能将医学证据转化为销售话术。
o 跨部门协同:擅长打破部门墙,驱动销售、供应链团队落实学术策略。
2、 软性素质
• 领导力:具备组建复合型团队能力,能激发医学、市场、项目人才协同作战。
• 政策敏感度:深度理解DRG/DIP、基药目录等政策对临床推广的影响。
岗位职责:
1、 战略规划与体系搭建
• 制定集团学术推广整体战略,结合近百个品种特性及基层医疗(社区医院/诊所)业务需求,设计差异化产品矩阵策略。
• 搭建学术推广标准体系(SOP),包括KOL管理、临床路径开发、医学内容生产流程,确保合规性(符合《药品推广行为准则》)。
• 主导建立产品筛选与优先级评估模型,联动市场数据(如份额、毛利、临床需求)动态调整资源投入。
2、 多部门整合管理
部门 管理重点
学术推广部 制定区域推广策略,管理RPM团队,确保学术活动(科室会、专家共识)转化处方量提升。
医学事务部 主导医学证据生成(真实世界研究、用药指南)、KOL顶层关系维护、医学信息答疑体系。
项目管理部 统筹创新项目落地(如社区慢病管理项目、SPD供应链学术赋能),监控预算与ROI。
3、 学术与商业融合
• 驱动销售转化:设计“学术-销售”联动机制(如专家背书+渠道促销),确保学术活动拉动基层终端覆盖率(年增30%+)。
• 利润保障:针对托管项目,制定学术增值服务方案(如药剂科培训、库存优化系统),提升客户续约率与利润率。
• 数据闭环:建立学术活动效果评估体系(如医生认知度变化、处方量环比),优化资源分配。
4、 创新与资源整合
• 探索数字化工具(AI患教平台、学术直播系统)提升基层医生覆盖效率。
• 联动研发部门,基于临床反馈推动代理品种迭代或新产品引入。