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招聘总监
25-42K/月四川省-成都/本科及以上/10年以上
覃霞霏一周前来过
广州埃肯森企业管理咨询有限公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
一、8年以上招聘经验，3年以上医疗/科技行业招聘总监经历，有0-1搭建百亿级企业招聘体系经验者优先。成功案例：年主导引进总监级及以上人才≥30人，技术类高管≥10人。
二、能力
1.精通医疗科技领域高端人才Mapping(Al算法、SaaS产品、医疗器械赛道必备)。
2.熟练掌握人才测评工具（如SHL、Hogan)及招聘系统（如ATS、CRM)。
3.数据驱动决策能力：能通过流失率、入职转化率等数据反推招聘策略漏洞。
三、行业认知
1.对AI医疗、智能供应链等前沿领域技术人才趋势有敏锐洞察。
岗位职责：
一、战略级人才规划
1.结合公司5年百亿目标，制定分阶段人才扩张路线图，精准规划年度/季度招聘量、团队结构及成本模型。
2.主导高管层人才需求诊断，搭建关键岗位胜任力模型与人才地图。
二、高端人才攻坚战
1.聚焦中高管层（总监及以上）：主导医疗数字化、AI产品研发、供应链管理、医院运营等核心领域高管寻聘，确保年引入率≥90%。
2.突破行业独角兽困境：设计针对竞对核心人才的定向挖掘策略，建立医疗科技领域高端人才库。
三、招聘体系AI化升级
1.搭建智能化招聘平台（如AI简历解析、面试机器人、人才数据看板)，提升批量岗位招聘效率50%+。
2.建立数字化雇主品牌矩阵（技术博客/行业峰会/医疗KOL合作)，强化“医疗科技颠覆者”人才心智。
四、破解医疗人才痛点
1.设计“医疗+科技”复合型人才引进方案（如跨界人才激励计划、专家顾问池)。
2.建立民营医院体系人才专项通道（卫健系统、头部民营医院高管资源整合)。
五、组织能力筑基
1.组建具备医疗猎聘、科技寻源双能力的招聘团队，建立内部猎头式培养机制。
2.优化跨部门协同流程，确保业务扩张期人才供应0断
一、8年以上招聘经验，3年以上医疗/科技行业招聘总监经历，有0-1搭建百亿级企业招聘体系经验者优先。成功案例：年主导引进总监级及以上人才≥30人，技术类高管≥10人。
二、能力
1.精通医疗科技领域高端人才Mapping(Al算法、SaaS产品、医疗器械赛道必备)。
2.熟练掌握人才测评工具（如SHL、Hogan)及招聘系统（如ATS、CRM)。
3.数据驱动决策能力：能通过流失率、入职转化率等数据反推招聘策略漏洞。
三、行业认知
1.对AI医疗、智能供应链等前沿领域技术人才趋势有敏锐洞察。
岗位职责：
一、战略级人才规划
1.结合公司5年百亿目标，制定分阶段人才扩张路线图，精准规划年度/季度招聘量、团队结构及成本模型。
2.主导高管层人才需求诊断，搭建关键岗位胜任力模型与人才地图。
二、高端人才攻坚战
1.聚焦中高管层（总监及以上）：主导医疗数字化、AI产品研发、供应链管理、医院运营等核心领域高管寻聘，确保年引入率≥90%。
2.突破行业独角兽困境：设计针对竞对核心人才的定向挖掘策略，建立医疗科技领域高端人才库。
三、招聘体系AI化升级
1.搭建智能化招聘平台（如AI简历解析、面试机器人、人才数据看板)，提升批量岗位招聘效率50%+。
2.建立数字化雇主品牌矩阵（技术博客/行业峰会/医疗KOL合作)，强化“医疗科技颠覆者”人才心智。
四、破解医疗人才痛点
1.设计“医疗+科技”复合型人才引进方案（如跨界人才激励计划、专家顾问池)。
2.建立民营医院体系人才专项通道（卫健系统、头部民营医院高管资源整合)。
五、组织能力筑基
1.组建具备医疗猎聘、科技寻源双能力的招聘团队，建立内部猎头式培养机制。
2.优化跨部门协同流程，确保业务扩张期人才供应0断
任职要求
无
工作地点
- 金牛区
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公司信息
某医药公司
- 成都
- 100-499人
- 生物制药
- 民营
- 已上市
四川欣福源健康管理集团是一家集研发、生产、销售、医院经营、咨询为一体的集团化公司。集团恪守对外“致力于人类健康服务，推动社会办医持续发展”的经营理念，以及对内“创造员工价值”的管理理念。创始公司四川欣福源药业有限公司于2011年成立，经过10年快速发展，成为拥有7家子公司和1家控股医院的集团化企业。
