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人力资源总监
50-83K/月四川省-成都/本科及以上/10年以上
曹石娇一周前来过
四川对联企业管理有限公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
1、本科或以上学历,
2、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策3、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解;
4、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程;
5、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。
6、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。
岗位职责：
1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;
7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程提克部门行的事冬等理平
8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象!
9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用:
11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题!
12、公司证照、资质年审的及时申报，及劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障公司经营过程的合规性;
13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;
14、完成总经理临时交办的各项工作任务。
1、本科或以上学历,
2、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策3、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解;
4、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程;
5、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。
6、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。
岗位职责：
1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;
7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程提克部门行的事冬等理平
8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象!
9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用:
11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题!
12、公司证照、资质年审的及时申报，及劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障公司经营过程的合规性;
13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;
14、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求
无
工作地点
- 金牛区
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公司信息
某医药公司
- 成都
- 100-499人
- 生物制药
- 民营
- 已上市
四川欣福源健康管理集团是一家集研发、生产、销售、医院经营、咨询为一体的集团化公司。集团恪守对外“致力于人类健康服务，推动社会办医持续发展”的经营理念，以及对内“创造员工价值”的管理理念。创始公司四川欣福源药业有限公司于2011年成立，经过10年快速发展，成为拥有7家子公司和1家控股医院的集团化企业。
