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人力资源高级经理/总监
25-50K/月广东省-深圳/大专及以上/5-10年
刘丽一周前来过
四川对联企业管理有限公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
任职资格要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先.
2、具备扎实的销售绩效管理与薪酬激励实战经验,有成功设计并推行过销售奖金方案、佣金制度的案例.
3、出色的招聘能力,尤其在销售岗位招聘方面有丰富的渠道和成功的寻访经验.
4、具备极强的业务理解能力和数据敏感度,能够用业务语言与销售管理层对话.
5、优秀的沟通协调能力、推动力和解决复杂人事问题的能力.
岗位职责：
一、销售团队组织效能提升： 全面诊断现有销售团队的绩效管理体系，主导销售岗位的绩效指标（KPI/OKR）、奖金方案及激励制度的优化设计与落地实施。 深入业务，与销售管理层紧密合作，建立销售人员的能力素质模型和职业发展通道。 针对销售团队进行人才盘点，识别高绩效与高潜力员工，并制定关键人才的保留与发展计划；同时，对不合格人员进行评估与优化。
二、招聘与人才配置:
主导销售、市场及售后团队的招聘工作,快速精准地填补空缺岗位,并建立高效的招聘渠道和面试评估体系.
负责关键销售岗位的人才猎聘,确保吸引到符合公司文化且能产生实效的精英人才.
三、人力资源体系夯实:
在现有基础上,进一步完善公司的培训发展体系,尤其侧重于销售新员工的持续技能提升.
协助梳理和优化人力资源各模块(如薪酬、员工关系等)的流程,提升整体hr运营效率.
任职资格要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先.
2、具备扎实的销售绩效管理与薪酬激励实战经验,有成功设计并推行过销售奖金方案、佣金制度的案例.
3、出色的招聘能力,尤其在销售岗位招聘方面有丰富的渠道和成功的寻访经验.
4、具备极强的业务理解能力和数据敏感度,能够用业务语言与销售管理层对话.
5、优秀的沟通协调能力、推动力和解决复杂人事问题的能力.
岗位职责：
一、销售团队组织效能提升： 全面诊断现有销售团队的绩效管理体系，主导销售岗位的绩效指标（KPI/OKR）、奖金方案及激励制度的优化设计与落地实施。 深入业务，与销售管理层紧密合作，建立销售人员的能力素质模型和职业发展通道。 针对销售团队进行人才盘点，识别高绩效与高潜力员工，并制定关键人才的保留与发展计划；同时，对不合格人员进行评估与优化。
二、招聘与人才配置:
主导销售、市场及售后团队的招聘工作,快速精准地填补空缺岗位,并建立高效的招聘渠道和面试评估体系.
负责关键销售岗位的人才猎聘,确保吸引到符合公司文化且能产生实效的精英人才.
三、人力资源体系夯实:
在现有基础上,进一步完善公司的培训发展体系,尤其侧重于销售新员工的持续技能提升.
协助梳理和优化人力资源各模块(如薪酬、员工关系等)的流程,提升整体hr运营效率.
任职要求
无
工作地点
- 深圳市
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公司信息
某医药公司
- 深圳
- 100-499人
- 生物技术
- 民营
- 无
瑞图生物成立于2017年8月1日，公司位于深圳宝安。全球唯一能提供人体全标本全流程自动化、智能化检验产品的创新型企业，致力于以AI2.0技术为基础，引领IVD行业从自动化进入智能化阶段。目前公司规模560余人，其中研发团队超过200人，拥有6000㎡现代化的研发中心和生产基地，作为全球领先的智能化检验产品供应商，以人工智能AI 2.0技术为基础，成功研发了人体全标本的智能化解决方案，产品涵盖血液、白带、**、染色体、尿液、粪便、痰液、组织等，通过革新技术重塑智能检验场景，为临床医学提供系统化的智能解决方案, 已申请包含发明专利、软件著作权等各类核心知识产权50余项，研发了中国首个专注于IVD的人工智能DeepCell引擎，已与全国检验联盟建立中国首个人工智能医学检验创新中心。“成就奋斗”是瑞图的人才理念，我们求贤若渴，欢迎您加入瑞图大家庭。
