HRBP招聘-某医药公司-医脉同道

HRBP

17-38K/月广东省-广州/本科及以上/5-10年

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猎创企聘（四川）科技有限公司

职位详情

岗位职责

任职要求：
1.硬性要求：
(1)本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
(2)5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持产品、研发或电商运营团队的经验。
(3)必须具备大健康、美妆、消费品或互联网电商行业HRBP经验。
(4)具备从0到1搭建或优化业务线人力资源体系的实战经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块。
(5)出色的沟通影响力、业务理解力和数据分析能力，能基于业务数据和人效数据给出HR建议。
(6)熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的能力。
2.胜任素质：
(1)战略协同能力：能理解业务商业逻辑，将业务需求转化为HR举措。
(2)资源整合与推动力：善于协调内外部资源，推动项目和工作落地。
(3)高敏感度与前瞻性：对组织和人才问题有敏锐的洞察，能预见风险并提前布局。
(4)极强的自驱力与适应性：能适应公司快速变化和高节奏的环境，抗压性强。
3.加分项：
(1)有支持公司上市（IPO）前后合规化经验者优先。
(2)有跨境业务团队HR支持经验者优先。
(3)持有高级人力资源管理师或相关认证者优先。
岗位职责：
岗位核心目标：
1.作为公司在高速发展中的战略人力资源伙伴，深度嵌入大健康与美妆业务团队及电商运营团队，提供前瞻性、精准化的人力资源解决方案。通过高效的人才管理、组织发展及文化建设，驱动业务战略落地，提升组织效能，并支持公司上市前后的合规化与规范化治理。
核心职责
1.战略与业务支持：
(1)深入理解业务战略、业务流程及团队运作，洞察业务发展对人才和组织的需求，制定并实施相匹配的HR年度规划。
(2)为业务部门的战略落地提供人力资源视角的建议与支持，参与业务线管理层会议，成为业务领导团队值得信赖的顾问。
2.人才管理与发展：
(1)主导业务线的人才盘点、梯队建设、继任者计划，确保关键岗位人才厚度，支持公司可持续增长。
(2)基于业务目标，推动绩效管理全流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈与应用），确保绩效管理与业务成果强关联。
(3)协同业务负责人，为核心人才提供个性化的培养与发展方案（如产品、运营团队的专业力提升）。
3.招聘与配置：
(1)根据业务发展需求，主导或协同招聘团队完成关键岗位（参考：产品、电商等高阶岗位）的中高端人才猎聘，确保人才质量与到岗效率。
(2)精准评估人才与岗位、团队及文化的匹配度，高效配置人力资源。
4.组织效能与员工关系：
(1)诊断并优化组织架构、流程与机制，提升团队协同效率，预防并处理各类员工关系问题。
(2)推动公司上市所需的HR相关合规化建设，确保人力资源政策与流程符合上市监管要求。
(3)传承并塑造公司“扁平化、拒内耗、重创新”的文化氛围，提升员工敬业度与组织健康度。
5.变革管理与项目推动：
(1)在公司战略转型、业务整合或组织变革中，有效管理“人”的方面，确保变革平稳落地。
(2)主导或参与HR领域的专项项目（如领导力项目、薪酬激励改革、企业文化落地等）。