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集团人力行政中心总监
67-108K/月四川省-成都/本科及以上/10年以上
职位详情
岗位职责
任职要求：
1、大学本科毕业，年龄在37-43岁之间。
2、具备中型民营企业（员工人数2000人以上、年收入超过15亿）人力资源负责人同一企业3年以上工作经验，或者具备大型民营企业（员工人数超6000人，年收入超过50亿）事业部人力资源负责人5年以上经验。
3、具备企业高管团队建设、组织绩效搭建、企业激励体系（包括股权激励或者经营型奖励）、干部管理、任职资格体系、企业文化宣导6个核心板块中，至少3个以上板块系统解决方案的能力。
4、具备良好的系统思考能力、人际理解力、沟通表达能力要条理清晰，不拖泥带水，心态阳光积极。
5、对团队建设接受过系统培训并具备带队伍的经验、能力。
6、频繁跳槽者（比如：2-3年就换工作岗位）拒推。
岗位职责：
1、依托公司战略发展方向与目标，协助公司管理团队构建企业赢得市场竞争，持续增长的企业组织能力。
2、负责公司中长期发展的人才供给体系的建设。
3、负责公司基于价值创造、价值评价、价值分配的目标薪酬福利管理体系建设。
4、负责公司基于岗位胜任力的任职资格体系、培养成长体系的建设。
5、负责公司企业文化宣导工作、组织氛围营造、员工关系活动系列工作
6、负责人力行政中心自身中长期发展目标规划、组织能力建设工作。
1、大学本科毕业，年龄在37-43岁之间。
2、具备中型民营企业（员工人数2000人以上、年收入超过15亿）人力资源负责人同一企业3年以上工作经验，或者具备大型民营企业（员工人数超6000人，年收入超过50亿）事业部人力资源负责人5年以上经验。
3、具备企业高管团队建设、组织绩效搭建、企业激励体系（包括股权激励或者经营型奖励）、干部管理、任职资格体系、企业文化宣导6个核心板块中，至少3个以上板块系统解决方案的能力。
4、具备良好的系统思考能力、人际理解力、沟通表达能力要条理清晰，不拖泥带水，心态阳光积极。
5、对团队建设接受过系统培训并具备带队伍的经验、能力。
6、频繁跳槽者（比如：2-3年就换工作岗位）拒推。
岗位职责：
1、依托公司战略发展方向与目标，协助公司管理团队构建企业赢得市场竞争，持续增长的企业组织能力。
2、负责公司中长期发展的人才供给体系的建设。
3、负责公司基于价值创造、价值评价、价值分配的目标薪酬福利管理体系建设。
4、负责公司基于岗位胜任力的任职资格体系、培养成长体系的建设。
5、负责公司企业文化宣导工作、组织氛围营造、员工关系活动系列工作
6、负责人力行政中心自身中长期发展目标规划、组织能力建设工作。
任职要求
无
工作地点
- 金牛区
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公司信息
某医药公司
- 成都
- 100-499人
- 生物制药
- 民营
- 不需要融资
四川欣福源健康管理集团是一家集研发、生产、销售、医院经营、咨询为一体的集团化公司。集团恪守对外“致力于人类健康服务，推动社会办医持续发展”的经营理念，以及对内“创造员工价值”的管理理念。创始公司四川欣福源药业有限公司于2011年成立，经过10年快速发展，成为拥有7家子公司和1家控股医院的集团化企业。
